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企业管理顾问咨询分公司——管理是企业的核心竞争力!

时间:2015-9-14 11:25:00  |  信息来源:三合企业管理顾问  |  发布者:admin

在现代企业管理中,很多管理者,尤其是企事业老板,对企业的人员管理非常头疼。

 

随着时代的发展,员工对企事业单位的关系越来越脱离刚性化,员工的工作选择也越来越自由化,这就导致了企业管理中的一系列问题。

 

1、工作任务安排和执行变得拖沓,变相地让企事业承担了许多不必要的时间、资金和人员的浪费,有的甚至影响到企事业的生存和发展;

 

2、优秀的员工不能及时给与肯定,或只是口头上的表扬,达不到很好的人员激励效果,很多企事业单位的人员跳槽和业绩下滑都与此有很大关系;

 

3、公平性一直是管理的一个难题,为此造成的大量企业内耗让很多管理者疲惫不堪,也让企业的管理成本负担严重;

 

4、企事业管理制度的制定太过繁杂也是造成企业运转不灵,管理形同虚设的一大问题;

 

5、至今大部分企业对人员违反管理规定的惩罚或是人员表现优异的奖励还局限于金钱上的奖扣,增大了企业的管理成本不说,还往往达不到预期的效果,有些优秀的员工羽翼丰满之后跳槽的随意性很大,造成了企业人才培养却不能为己所用的尴尬局面;

 

6、企业管理者的管理随意性也是现代企事业单位的一大弊病,团队的建设往往因领导者的个性和意志在性质上发生转变,这样的团队缺乏凝聚力和向心力,并不是“铁打的营盘流水的兵”;


7、员工的福利发放和成长晋升空间,往往受到管理者的“一面之词”或“一面之缘”的影响,又或者单凭“业绩”说话,对企事业的组织架构形成了强烈的冲击,福利发放的多少、晋升的职位选择不能形成常态,员工之间的猜忌和怨言由此增多;

 

8、良好的工作环境和工作氛围是一个优秀的企业强大的企业文化,员工的自豪感能让团队的战斗力成倍提升,然而大部分的企业的企业文化却只是口号或者条条框框,所谓“快乐”只是象征性的组织活动或旅游,这是员工“厌烦”工作和企业的发展缓慢的一大原因;

企事业单位的管理问题还有许多,这些问题一直困扰着企业领导者,束缚着企业的快速发展。那么有没有一种管理制度可以把这些问题全部解决,释放管理者的头脑,让企业健康发展呢?

 

添彩文化传媒集团自2008年正式创建以来已经走入了第十个年头,经历了无数遍市场竞争残酷的洗礼,以及年营业额从不到100万到几千万的跨越,靠的不是什么幸运和关系,而是公司这样拥有先进创新的经营模式、科学健全的管理制度、激励学习型的团队组织、团结快乐的文化氛围……

多年来,添彩坚持用积分制管理,不仅让添彩成长为一家集广告创意策划、广告设计制作、户外广告工程、媒介代理发布、室内外装饰工程、会展和展示项目策划设计、大型演艺庆典活动、品牌营销策划、房地产营销策划、管理咨询服务、移动互联网等于一体的综合性文化创意服务的传媒集团,还使得添彩文化传媒成为全国积分制的实验基地和标杆企业!在全国发行的《积分制管理》一书中的扉页.

这样的成绩,都因有神奇的“积分制管理”这件神器!

 

积分制管理作为一套具有划时代意义的企业管理制度,在我国掀起了一股管理学研究的风潮,并被清华大学编为教材来推广,要知道,能让三大学府之一的清华大学所认可的新知识,绝非是一套管理制度那么简单,其具有的研究价值,甚至让国外的管理学者惊叹,把积分制管理提升到了第三次管理革命的高度!我国很多权威媒体也都为积分制管理做了许多相关报道,称之为颠覆传统管理、最适合现代企业管理的制度!

 

积分制有什么神奇之处?是什么让那么多企业来到添彩了解和学习积分制管理呢?

 

让我们来了解下什么是积分制管理——

 

“积分制管理”是通过奖分(激励)和扣分(提醒)的方式,对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,通过软件记录,将积分排名与员工待遇、福利等进行挂钩和永久性使用,从而达到持续调动人的积极性、激发人的潜能的目的。

 

简单的说,积分制就是用分数建立了员工能力和表现的行为银行,员工的贡献越大积分就越高,公司的福利、待遇向高分人群倾斜!

 

在对添彩进行全面细致的了解之后,对积分制管理有了一个明确的认知,但要想学好积分制并把积分制真正的在企业落地和实施,还需要一个过程。在这个过程中,添彩文化传媒作为落地实施八年之久的企业,具有丰富的管理实践经验,其下属的企业管理顾问咨询分公司将会为所有学习积分制管理的企业进行每月的疑问解答和落地辅导,让积分制管理成为每个企业进行人员管理的有效工具,让优秀的员工不吃亏,让所有的员工都你争我赶积极工作!


想要了解和学习积分制管理的企业,欢迎组团前来添彩文化传媒集团参观考察,这里将是您的企业管理迈入全新阶段的摇篮,将为您省心、省力、省管理成本!让您的企业快速健康的发展,把企业做大做强!

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